NOS MÉTHODES

Donoma Formation est un organisme de formation qui travaille à partir du théâtre

pour permettre au personnel soignant et encadrant ainsi qu’aux travailleurs sociaux 

de prendre du recul sur leur pratique professionnelle et de renouer du lien avec leur équipe afin de réapprendre à se questionner ensemble sur les difficultés professionnelles rencontrées au quotidien. Nous proposons deux types de formation :  

  • La formation par le théâtre sur 2 ou 3 journées, pour des groupes de 8 à 13 personnes 

  • Le théâtre forum sur une demi-journée, pour des groupes de 20 à 70 personnes  

 

C’est dans l’action et la prise de conscience que les solutions apparaissent. 

 

FORMATION PAR LE THÉÂTRE

POUR UN GROUPE DE 8 À 13 PERSONNES

1er Jour – Définition et enjeux de la thématique

 

Le psychologue travaille sur une remise à niveau des connaissances, un partage d’expériences
et la transmission d’outils pédagogiques de la formation. 

Il définit avec le groupe le thème de la formation, ses enjeux et les conséquences dans la pratique professionnelle du personnel soignant et encadrant. 

Exemples de contenus dispensés lors d'une formation sur « Les Troubles du comportement » : 

• Définition de la maladie d’Alzheimer 

• Evolution de la maladie pour le patient 

• Les avancées de la connaissance de la maladie aujourd’hui 

• Attitude à adopter face à une personne atteinte de troubles cognitifs 

Par la suite, le personnel exprime les différentes difficultés professionnelles rencontrées en lien

avec la thématique de la formation par des exemples concrets et quotidiens

Ces témoignages serviront à mettre en scène les difficultés exprimées au travers de courtes scènes jouées par le personnel soignant et encadrant. 

2ème Jour – Mise en jeu et résolution par le théâtre

 

L’objet de cette 2ème journée est de mettre en scène les difficultés professionnelles rencontrées,
en lien avec le thème de la formation. Le personnel est amené à réfléchir ensemble pour dénouer des situations issues de leur quotidien puis à jouer des scènes courtes afin de tester ces résolutions.

L’objectif est pour les professionnels de pouvoir les intégrer et les mettre en œuvre dans leur pratique.  

 

Cette méthode permet de : 

• Mettre à distance ses difficultés professionnelles 

• Les observer 

• Revivre les situations problématiques au travers du jeu 

• Rechercher les résolutions avec l’ensemble de son équipe 

• Partager les expériences professionnelles 

• Rejouer les solutions trouvées 

• Porter un nouveau regard sur sa pratique professionnelle 

Au terme de la formation le comédien formateur fait le lien entre les connaissances abordées

lors de la formation et la pratique professionnelle vécue. 

3ème jour

 

Une 3ème journée complémentaire et optionnelle est proposée pour toutes nos formations.

Elle est animée par le même comédien formateur qui a formé le groupe lors de la 2ème journée.

Ce temps intervient environ un mois et demi après et permet de faire le point sur l’acquisition des outils concrets vus lors des deux premières journées et de revenir sur les problématiques en cours d’assimilation.  

 

LE THÉÂTRE FORUM

POUR UN GROUPE DE 20 À 70 PERSONNES

L’objectif du théâtre forum, comme outil de formation, est de favoriser la réflexion collective
et la prise de conscience lors d’une situation de crise ou d’un besoin de communiquer
sur une thématique. Cette thématique est définie ensemble avec l’établissement pour

être au plus près des enjeux rencontrés par les équipes.

 

Une fois le thème défini, les comédiens rencontrent les équipes pour une prise
de témoignages
qui leur servira à écrire des scènes au près des réalités professionnelles vécues. Notre connaissance des métiers de la santé, en gérontologie, dans le handicap
et dans la grande précarité, nous permet de cerner au mieux les difficultés et de pouvoir
les aborder de manière concrète.

Lors de la représentation du théâtre forum, ces scènes sont jouées devant les professionnels.

À la fin de chaque scène – dont la problématique reste volontairement à résoudre –

le médiateur propose d’ouvrir la parole au public et d’écouter ses réactions spontanées
pour pouvoir améliorer la situation dépeinte dans la scène. 

Les professionnels présents, sans distinction de fonction, sont encouragés à participer
et à réfléchir ensemble aux réponses adaptées et aux réactions à éviter. Une fois une solution imaginée, les membres du public se portant volontaires sont conviés à intervenir à des moments clés de l’action. Les solutions possibles apparaissent grâce aux professionnels
eux-mêmes, rejouant les scènes avec la complicité des comédiens. Ces résolutions jouées leur permettent d’expérimenter les nouveaux outils et les nouvelles pratiques possibles, trouvant les clés qui leur semblent les plus justes, en situation réelle. 

DÉROULEMENT D'UN THÉÂTRE FORUM 

1ère étape

Prise de contact et élaboration du thème d’intervention avec l’établissement


2ème étape

Collecte d’informations, de témoignages


3ème étape

Écriture des scènes


4ème étape
Répétition des scènes

5ème étape

Représentation

THÉÂTRE FORUM - BIENTRAITANCE